一直以来，许多公司都把拓展训练作为是旅游，因而说到拓展，她们就是说机构职工选择一个旅游点去玩或是做个手机游戏。結果职工玩得高高兴兴的，但是针对团队文化建设却没什么实际效果。不难看出，怀着旅游的心态报名参加拓展训练，其培训实际效果会不尽如人意。拓展训练自身就是说培训，其目的是团队文化建设，应当以看待培训心态认真完成拓展。拓展训练并不是游戏，其项目的分配、师资力量的配置、产业基地的选择必须依据培训的目的设置。公司能够 将拓展训练穿插旅游之中，实际上许多产业基地就设在景区以内，精英团队能够 在培训闲暇享有自然界，既超过培训目的，又不耽搁旅游，一举两得。公司选择拓展加旅游的方式一定要高度重视培训的目的，对于精英团队现况选择适合的拓展才具备培训实际意义。

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  企业团队建设活动不仅是一种单纯性的体能训练方法主题活动，它更关键的功效取决于根据感受探索性训炼的全过程中深深地体会到本人与本人、本人与机构、个人与大自然的关联，发掘自身潜能，进而造成一种奋发向上的人生价值观，另外提高员工对企业的满意度和自豪感。团队拓展方式早已变成企业中不能缺乏的一种褔利。1.增进感情和企业凝聚力;2.反映企业关爱保持合理安排时间;3.展现员工个人魅力和发掘潜能。

    户外拓展训练提升和加强本人心理素质：户外拓展训练是一项致力于帮助企业提升职工核心理念的训炼全过程，根据训炼课程内容可以合理地扩展企业工作人员的潜力，企业定向拓展策划，提升和加强本人心理素质，协助企业工作人员创建崇高而自尊的人格特质，另外让团队组员能更刻骨铭心地感受本人与企业中间，下属与上级领导中间，职工与职工中间休戚相关的关联，进而激起出团队更昂贵的工作中热忱和努力自主创新的驱动力，使团队更富团队的凝聚力。户外拓展训练体会当代社会试炼：当代社会是一个高宽比社交互动交流的社会，是一个团队英雄形象的时期。怎样保持团队的整体优势和互利共赢?在这一生活的节奏变的越来越快，工作中职责分工愈来愈细，压力愈来愈大，人和人之间的沟通交流愈来愈艰难的市场竞争自然环境中，企业、机构和本人更必须团队。户外拓展训练融合了高试炼及低挑战的原素，学生从这当中在本人和团队的方面，都可以穿透紧迫感、领导干部、沟通交流、应对挫折和指导的学习培训而获得提升。拓展培训注重学生去“体会”学习培训，而不仅在课堂教学上认真听讲。

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